Für Zahnarzt- & Fachzahnarztpraxen, Kliniken und MVZ
Gewinnen Sie Top-Mitarbeiter —
auch in einem hart umkämpften Markt.
So helfen wir Ihnen, loyale & verlässliche Fachkräfte zu finden:
  • Mitarbeiter, die bleiben: Endlich ein Team, das jeden Morgen gerne zur Arbeit kommt und Ihre Praxis langfristig stärkt.
  • Die richtigen Bewerber: Unsere Strategie bringt nur Fachkräfte, die wirklich zu Ihrer Praxis passen.
  • Mehr Zeit für Patienten: Verabschieden Sie sich von zeitraubenden Bewerbungsgesprächen wir übernehmen die Vorauswahl für Sie.
Ein kleiner Auszug unserer mehr als 100 Kunden, die sich bereits auf unsere Leistungen verlassen:
Warum es immer schwieriger wird, gute Mitarbeiter zu finden…
Der Fachkräftemangel trifft Zahnarztpraxen besonders hart – und die Herausforderungen wachsen täglich.
Starker Fachkräftemangel
Zahnmedizinische Fachangestellte sind deutschlandweit Mangelware. Anzeigen bleiben unbeantwortet, und viele Praxen kämpfen darum, überhaupt Bewerbungen zu erhalten.
Konkurrenz lockt mit Gehältern und Boni
Mitarbeiterinnen wechseln oft bei der kleinsten Unzufriedenheit zur Konkurrenz die vielleicht nur wenige Hundert Meter entfernt ist und mit höheren Gehältern, flexiblen Arbeitszeiten oder anderen Boni lockt.
Explodierende Personalkosten
Um Mitarbeiter zu halten, müssen immer höhere Gehälter gezahlt werden oft 3.500 bis 4.000 für eine ZFA. Gleichzeitig steigen Kosten und bürokratische Anforderungen. Die Belastung spüren Sie direkt in Ihrem Portemonnaie.
Die Folgen, wenn Sie jetzt nichts ändern…
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Für Ihr Team:
Überlastete Mitarbeiter machen häufiger Fehler, die Stimmung kippt und Konflikte oder Zickenkriege werden zur Tagesordnung. Ihre besten Mitarbeiter, auf die Sie eigentlich angewiesen sind? Die suchen sich einen neuen Arbeitsplatz – oft bei der Konkurrenz.
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Für Ihre Patienten:
Ihre Patienten müssen länger warten, fühlen sich nicht gut betreut – und verlieren das Vertrauen in Ihre Praxis. Manche wechseln sogar zu einer anderen Praxis. Das tut nicht nur finanziell weh, sondern auch persönlich: Treue Patienten, die jahrelang bei Ihnen waren, gehen zur Konkurrenz.
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Für Sie als Praxisinhaber:
Ohne ein starkes Team bleibt alles bei Ihnen hängen. Überstunden, Stress und Frustration nehmen zu. Sie leben nur noch für die Praxis. Trotzdem können Sie irgendwann nicht mehr die Qualität an Zahnmedizin liefern, die Ihnen am Herzen liegt. Sie wissen, dass Ihre Praxis zu mehr fähig wäre – wenn Sie nur genug qualifizierte Mitarbeiter hätten.
Es ist nicht Ihre Schuld!
Der Fachkräftemangel trifft Zahnarztpraxen härter als jede andere Branche. Der Kampf um die besten Fachkräfte ist unerbittlich. Die Konkurrenz lockt mit hohen Gehältern und Boni, und Sie fragen sich, wie Sie da überhaupt mithalten sollen.
Tatsächlich braucht es heute ausgefeiltere Strategien, um auf Social Media und Stellenbörsen hervorzustechen, sich von der Konkurrenz abzuheben und die besten Bewerber für Ihre Praxis zu gewinnen.
Doch als Praxisinhaber bleibt dafür schlicht keine Zeit und das sollte auch nicht Ihr Job sein! Stattdessen sollten Sie sich voll und ganz auf Ihre Patienten und die Führung Ihrer Praxis konzentrieren.
Es ist Zeit, diesen Druck von Ihren Schultern zu nehmen und das an Profis wie uns zu übergeben, die in den letzten Jahren bereits hunderte ZFAs und Zahnärzte erfolgreich eingestellt haben.
Die Lösung für qualifizierte Mitarbeiter:
In 3 Schritten zu Ihrem Wunschteam
Viele Praxisinhaber haben bereits mit Agenturen gearbeitet – und wurden enttäuscht. Standard-Lösungen, mangelnde Branchenkenntnisse und unpassende Bewerber sind leider keine Seltenheit.
Wir bei Bravo Media gehen anders vor: Mit unserer Erfahrung in der Zahnmedizin und unserem bewährten System sorgen wir dafür, dass Sie nicht nur Bewerbungen erhalten, sondern genau die Mitarbeiter, die perfekt zu Ihrer Praxis passen.
Und so funktioniert’s:
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Schritt 1: Ihre Praxis als Top-Arbeitgeber positionieren
Wir positionieren Ihre Praxis so, dass Bewerber erkennen: Hier möchte ich arbeiten! Und zwar nicht nur wegen höheren Gehältern oder anderen materiellen Vorteilen, sondern indem wir durch klare Werte und emotionale Ansprache eine echte Verbindung zu den potenziellen Mitarbeitern schaffen.
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Schritt 2: Die richtigen Fachkräfte direkt ansprechen
Unser datengetriebenes Recruiting sorgt dafür, dass Ihre Anzeigen genau die Fachkräfte erreichen, die zu Ihrer Praxis passen und zwar auf Plattformen, die andere oft übersehen. Keine Streuverluste, keine zufälligen Bewerbungen, sondern gezielte Ansprache, die funktioniert.
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Schritt 3: Nur die besten Bewerber landen bei Ihnen
Statt Ihren Schreibtisch mit ungefilterten Lebensläufen zu überfluten, übernehmen wir die Vorqualifizierung. Wir prüfen jede Bewerbung, sodass Sie nur mit Kandidaten sprechen, die wirklich geeignet sind. Damit gewinnen Sie wertvolle Zeit für Ihre Praxis und Ihre Patienten.
Warum Bravo Media der richtige Partner für Ihre Praxis ist.
Sie wissen selbst: Der Markt ist überfüllt mit Recruiting-Agenturen — doch viele liefern nicht das, was sie versprechen. Bei uns sieht das anders aus.
Herkömmliche Agenturen und Anbieter
Arbeiten branchenübergreifend ohne spezifisches Fachwissen.
Kaum oder keine belegbaren Ergebnisse im medizinischen Bereich.
Prozesse oft undurchsichtig und kaum nachvollziehbar.
Fokus meist nur auf kurzfristige Ergebnisse.
Häufig nur Standard-Kampagnen ohne Differenzierung.
Austauschbare Anzeigen und generische Inhalte.
Kaum Verständnis für die speziellen Anforderungen einer Praxis.
Bravo Media
Branchenfokus: Über 5 Jahre Erfahrung speziell in der Zahnmedizin und Gesundheitsbranche.
Nachweisbare Erfolge: Bereits hunderte ZFAs und Zahnärzte erfolgreich rekrutiert.
Volle Prozess-Transparenz: Kundenlogin mit Dashboard und regelmäßigen Updates.
Langjährige Kundenbindung: Viele zufriedene Praxen vertrauen uns seit Jahren.
Employer Branding, das wirklich funktioniert: Maßgeschneiderte Ansätze für Ihre Praxis.
Kein Copy-Paste-Marketing: Jede Kampagne ist individuell auf Ihre Praxis abgestimmt.
Verständnis für Praxisalltag: Wir verstehen das gesamte Ökosystem der Zahnmedizin – von Zahntechnikern bis hin zur Arbeitsweise der Kassen – und wissen, wie Ihre Praxis wirklich Geld verdient.
Machen Sie sich selbst ein Bild davon, warum Bravo Media so vielen Zahnarztpraxen zu langfristigem Erfolg verholfen hat.
Vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches Beratungsgespräch:
Erfolge unserer Kunden
Dr. Hanni Lohmar aus Bonn
Vorher:
  • Hoher Wettbewerb und gleichzeitig wenig Zeit, sich ausführlich mit dem Praxismarketing zu beschäftigen
  • Das Gefühl, im Wettbewerb um gutes Personal mehr tun zu müssen und die Außenwirkung zu verbessern
  • Viele Patienten, aber zu wenig hochwertige Behandlungsanfragen, die den Praxisumsatz wirklich voranbringen.
Nachher:
  • 23 Bewerbungen und eine Einstellung im Kampagnenzeitraum von 4 Wochen
  • Nachhaltig 18% Mehr Umsatz und Umzug in neue, schöne Räumlichkeiten in Bonn Beuel und Verdopplung der Praxisgröße
  • ø 3‒4 Wunschpatienten für Komposit Veneering / Woche durch unsere Strategie
  • +2.500 neue Follower auf Instagram innerhalb von 6 Monaten
Kunden-Interview mit Dr. Hanni Lohmar, Praxisinhaberin aus Bonn
Mohammed Alev von The Urban Dentist in Berlin
Vorher:
  • Ständiger Mangel an qualifizierten Bewerbungen für ZFAs und Zahnarztstellen.
  • Das Gefühl, im Wettbewerb um gutes Personal immer zu verlieren.
  • Viele Patienten, aber zu wenig hochwertige Behandlungsanfragen, die den Praxisumsatz wirklich voranbringen.
  • Stress und Frustration bei der Praxisleitung, weil Wachstum aus eigener Kraft unmöglich schien.
Nachher:
  • Verdoppelung des Personals in der Praxis
  • 8 neue Mitarbeiter, darunter ZFAs, ZMP und Zahnärztinnen.
  • Dreimal mehr Bewerbungen als vorher.
  • Deutlich mehr Wunschpatienten durch unsere Strategie.
Kunden-Interview mit Mohammed Alev, Gründer und Inhaber von The Urban Dentist in Berlin
Dr. Bettina Poll, Gemeinschaftspraxis in Dortmund
Vorher:
  • Unregelmäßige Bewerbungen durch klassische Kanäle wie Zahnärztekammern und Jobbörsen.
  • Kaum qualifizierte Bewerber für ZFA und zahnärztliches Fachpersonal.
  • Patienten mit hochwertigen Behandlungsanfragen schwer zu erreichen.
Nachher:
  • 5 neue Mitarbeiter in 8 Wochen eingestellt
  • Ein starkes Team, das die Praxis entlastet sowohl bei administrativen Aufgaben als auch bei Behandlungen.
  • Hochwertige Patientenanfragen, die planbar Umsatz und Zufriedenheit steigern.
  • Die Gewissheit, im Wettbewerb um Personal und Patienten einen klaren Vorsprung zu haben.
  • Endlich mehr Zeit für strategische Entscheidungen und weniger Stress im Praxisalltag.
Kunden-Interview mit Dr. Bettina Poll in ihrer Gemeinschaftspraxis in Dortmund
Weitere Kundenstimmen:
Der Fachkräftemangel ging auch bei uns nicht spurlos vorbei. Mit Hilfe von Herrn Bravo haben wir in kurzer Zeit endlich wieder Bewerbungen erhalten und konnten zwei Stellen nach weniger als 3 Monaten mit guten Leuten besetzen.
Charalabos Patrikalakis
Inhaber Patrik Dental GmbH
Viele Jahre gute Zusammenarbeit. Immer Top Stellenanzeigen und Kampagnen. Danke Herr Bravo
Dr. Götz Grebe
Praxisinhaber, Dortmund
Sehr professionelle und zeitlich kompakte Zusammenarbeit. Werden wir wieder beauftragen
Didier Dujardin
Praxisinhaber, Würselen
Schnelle und unkomplizierte Abwicklung, individuelle Anforderungen konnten umgesetzt werden, das Team war verlässlich und sympathisch, die Zusammenarbeit hat Freude gemacht und das Ziel des Recruiting wurde rasch erreicht.
Sabine Finkenberger
Praxisinhaberin, Karlsruhe
Sehr kompetentes Auftreten, sehr gute Umsetzung unserer Kampagne mit großem Erfolg in den sozialen Medien. Bewerbungen kamen recht schnell, nachdem unser Account in den Medien freigeschaltet wurde. Professionelle Arbeit beim Drehen der Clips und gute Umsetzung unseres Erscheinungsbildes in den sozialen Medien. Unkomplizierte Zusammenarbeit mit viel Spaß und Vergnügen. Immer wieder gerne. Klare Empfehlung!
Benedikt Schreiner
Praxisinhaber, Neukirchen-Vluyn
Top-Unternehmen mit einem super motivierten Team. Zeitgemäße Marketing-Tools und Recruitment-Kampagnen. Sehr persönliche und fachlich fundierte Beratung. Wir arbeiten sehr gerne mit Bravo Media zusammen!!!
Dr. Jochen Hillgärtner
Praxisinhaber, Greven
Der Fachkräftemangel ging auch bei uns nicht spurlos vorbei. Mit Hilfe von Herrn Bravo haben wir in kurzer Zeit endlich wieder Bewerbungen erhalten und konnten zwei Stellen nach weniger als 3 Monaten mit guten Leuten besetzen.
Charalabos Patrikalakis
Inhaber Patrik Dental GmbH
Viele Jahre gute Zusammenarbeit. Immer Top Stellenanzeigen und Kampagnen. Danke Herr Bravo
Dr. Götz Grebe
Praxisinhaber, Dortmund
Sehr professionelle und zeitlich kompakte Zusammenarbeit. Werden wir wieder beauftragen
Didier Dujardin
Praxisinhaber, Würselen
Schnelle und unkomplizierte Abwicklung, individuelle Anforderungen konnten umgesetzt werden, das Team war verlässlich und sympathisch, die Zusammenarbeit hat Freude gemacht und das Ziel des Recruiting wurde rasch erreicht.
Sabine Finkenberger
Praxisinhaberin, Karlsruhe
Sehr kompetentes Auftreten, sehr gute Umsetzung unserer Kampagne mit großem Erfolg in den sozialen Medien. Bewerbungen kamen recht schnell, nachdem unser Account in den Medien freigeschaltet wurde. Professionelle Arbeit beim Drehen der Clips und gute Umsetzung unseres Erscheinungsbildes in den sozialen Medien. Unkomplizierte Zusammenarbeit mit viel Spaß und Vergnügen. Immer wieder gerne. Klare Empfehlung!
Benedikt Schreiner
Praxisinhaber, Neukirchen-Vluyn
Top-Unternehmen mit einem super motivierten Team. Zeitgemäße Marketing-Tools und Recruitment-Kampagnen. Sehr persönliche und fachlich fundierte Beratung. Wir arbeiten sehr gerne mit Bravo Media zusammen!!!
Dr. Jochen Hillgärtner
Praxisinhaber, Greven
Sehen Sie, wie diese Praxisinhaber mit unserer Unterstützung neue Mitarbeiter gewinnen und mehr Wunschpatienten behandeln konnten.
Erfahren Sie jetzt mehr über unsere Erfolgsstrategien für Ihre Praxis, indem Sie sich ein Beratungsgespräch sichern:
Die Zeiten von Personalmangel und Stress sind vorbei.
Stellen Sie sich vor: Ihre Praxis hat endlich das Team, das Sie sich immer gewünscht haben. Jeder Mitarbeiter bringt sich ein, arbeitet zuverlässig und entlastet Sie spürbar.
Jeder weiß, was zu tun ist. Aufgaben werden erledigt, ohne dass Sie ständig hinterher sein müssen. Auch Ihre Patienten spüren die Veränderung und erhöhte Aufmerksamkeit.
Und Sie? Sie können sich auf das konzentrieren, was Ihnen wirklich wichtig ist: Hochwertige Zahnmedizin zu machen – ohne dabei Ihre Nerven und Ihre Freizeit zu opfern.
"Lassen Sie uns gemeinsam Ihr Team aufbauen."
So einfach starten Sie mit uns:
Keine komplizierten Prozesse, kein unnötiger Aufwand. Nachhaltig zu einem starken Team, das Ihre Praxis entlastet.
📞
Schritt 1: Erstgespräch – Wir lernen Ihre Praxis kennen
In einem kurzen Telefonat stellen wir Ihnen einige gezielte Fragen, um Ihre Situation und Ziele zu verstehen. Ziel ist es, sicherzustellen, dass Ihre Praxis perfekt für eine Zusammenarbeit geeignet ist. Passt alles, vereinbaren wir ein ausführliches Beratungsgespräch per Zoom.
Dauer: 10-15 Minuten
💻
Schritt 2: Beratungsgespräch – Ihre Strategie
Im Zoom‒Call entwickeln wir gemeinsam eine klare, nachvollziehbare Strategie für Ihre Praxis. Sie erfahren, welche Maßnahmen wir vorschlagen und wie wir diese umsetzen. Am Ende des Gesprächs erhalten Sie ein transparentes Angebot zur Zusammenarbeit.
Dauer: 60-90 Minuten
🚀
Schritt 3: Start – Mitarbeiter gewinnen
Sobald Sie sich für die Zusammenarbeit entscheiden, richten wir unser System speziell für Ihre Praxis ein. Erfahrungsgemäß können Sie bereits nach wenigen Wochen die ersten Ergebnisse sehen ohne komplizierte Vorbereitung.
Dauer: individuell
Bravo Media: Seit 2017 Taktgeber im Healthcare-Marketing
Wir sind Bravo Media – eine der ersten Agenturen, die Online-Marketing speziell für Zahnarztpraxen entwickelt haben. Seit 2017 unterstützen wir Praxen und Unternehmen in der Gesundheitsbranche dabei, ihre Patienten- und Mitarbeitergewinnung auf das nächste Level zu bringen.
Unsere Spezialisierung reicht von Zahnarztpraxen über Schönheitskliniken und Gefäßchirurgen bis hin zu Gesundheitssoftware-Anbietern und Zahntechnik-Betrieben. Dadurch verstehen wir Ihre Praxis – und die gesamte Wertschöpfungskette dahinter.
Unsere Mission ist es, Praxen durch datenbasierte Marketinglösungen nachhaltig erfolgreich zu machen. Bei uns zählen messbare Lösungen, für mehr Wachstum, Planbarkeit und Zufriedenheit im Praxisalltag.
Erfahren Sie jetzt, wie wir auch Ihre Praxis noch weiter voranbringen können:
Die besten Mitarbeiter gewinnen, bevor es zu spät ist
Der Fachkräftemangel wird sich weiter verschärfen. Praxen, die jetzt handeln, sichern sich die besten Mitarbeiter – und bleiben konkurrenzfähig.
Doch die Zahl qualifizierter Fachkräfte ist begrenzt, und die Konkurrenz schläft nicht. Lassen Sie nicht zu, dass andere Ihnen die besten Bewerber wegschnappen.
Jeder Monat, den Sie warten, bedeutet mehr Stress für Ihr Team, längere Wartezeiten für Ihre Patienten – und verpasste Chancen für Ihre Praxis.
Handeln Sie, bevor es zu spät ist:
Sichern Sie sich die besten Mitarbeiter in Ihrer Region.
Reduzieren Sie Stress und Überstunden für sich und Ihr Team.
Erleben Sie, wie Ihre Praxis wieder Fahrt aufnimmt – mit einem starken Team an Ihrer Seite.
Besuchen Sie uns in unserem modernen Büro Dortmund!
Auf 220qm Fläche und ausreichend Stellplätzen haben wir perfekte Rahmenbedingungen für gute Kundenergebnisse geschaffen. Gerne empfangen wir Sie bei Gelegenheit auf eine Tasse Kaffee oder ein gemeinsames Essen mit dem Team!
Martin-Schmeißer-Weg 14, 44227 Dortmund
Häufige Fragen (FAQ)
Es gibt einfach nicht genug Fachkräfte. Wie wollen Sie helfen?
Das stimmt! Das Angebot an Fachkräften im Markt ist geringer als die Nachfrage. Viele Branchen und Betriebe sind bereits davon betroffen und die Aussichten sind nicht vielversprechend. Umso wichtiger ist es, ein funktionierendes System zu haben, mit welchem man nicht nur die aktiv-suchenden Fachkräfte anspricht, sondern auch diejenigen, die heute vielleicht noch gar nicht wissen, dass sie sich morgen bei Ihnen bewerben werden.
Können Sie jeder Praxis helfen Stellen zu besetzen?
Grundsätzlich können wir nahezu jeden Menschen in Deutschland mit unserer Methode erreichen. Ob die Voraussetzungen für erfolgreiches Recruiting gegeben sind und wie vielversprechend eine Kampagne wäre, finden wir gemeinsam bei einem Telefonat heraus.
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Wir wissen dass Ihre Zeit wertvoll ist. Aus diesem Grund haben wir unser System so gestaltet, dass Sie möglichst wenig davon investieren müssen. Insgesamt müssen Sie vom Erstgespräch bis zur ersten Bewerbung mit einer Zeitinvestition von 1-3 Stunden rechnen. Die meiste Zeit verbringen unsere Kunden in Bewerbungsgesprächen.
Ist das Beratungsgespräch wirklich kostenlos?
Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist
Was unterscheidet Sie von den ganzen anderen Anbietern am Markt?
Branchenfokus: Über 5 Jahre Erfahrung speziell in der Zahnmedizin und Gesundheitsbranche.
Nachweisbare Erfolge: Bereits hunderte ZFAs und Zahnärzte erfolgreich rekrutiert.
Volle Prozess-Transparenz: Kundenlogin mit Dashboard und regelmäßigen Updates.
Mit welcher Investition muss ich rechnen?
Das hängt immer davon ab, wie hoch der Aufwand ist der betrieben werden muss um die Stellen zu besetzen. Gerne besprechen wir das bei einem kostenlosen Erstgespräch.
Ich habe alles versucht, funktioniert das wirklich?
Ja! Mit unserer Methode haben wir bereits in mehr als 100 Kundenprojekten bewiesen, dass es funktioniert. Gerne zeige ich Ihnen bei einem Video-Meeting die entsprechenden Kampagnen dazu.
Mit welchen Ergebnissen kann ich rechnen?
Abhängig von der Stelle erhalten unsere Kunden meist bereits innerhalb weniger Tage die ersten Bewerbungen.
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