Recruiting für Zahnarztpraxen. Seit 2018.

    Endlich Bewerbungen, die Sie wirklich einladen wollen.

    Kammer-Börse, Jobportal, vielleicht sogar schon eine Agentur: Sie haben investiert und Bewerbungen bekommen, mit denen Ihr Team nichts anfangen konnte. Die Wunsch-Bewerber-Methode macht Ihre Praxis dort sichtbar, wo die guten ZFAs wirklich sind, und liefert Ihnen 10 bis 15 vorgeprüfte Kandidatinnen aus Ihrer Region.

    Ø 32Bewerbungen pro Kampagne
    90%Besetzungsquote
    4-6Wochen bis zur Einstellung
    Prüfen, ob Ihr Gebiet noch frei istWas kostet Ihre unbesetzte Stelle?
    Social Recruiting für Zahnarztpraxen

    Diese Praxen vertrauen uns beim Recruiting

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    Wie oft haben Sie es jetzt schon probiert?

    Das Jobportal

    1.500 Euro, vier Wochen Laufzeit. Eine Bewerberin erschien gar nicht erst zum Gespräch, eine kam eine halbe Stunde zu spät, und der Rest hatte Ihre Anzeige offenbar nie gelesen. Das Budget ist verbraucht, und die Stelle ist immer noch offen.

    Die Kammer-Börse

    Ihre Anzeige stand genau einen Tag weit oben. Dann kamen die Großpraxen, die alle zwei Tage fünf neue Anzeigen einstellen, und Ihre rutschte dorthin, wo keiner mehr hinscrollt. Gemerkt haben Sie es erst nach zwei Wochen, an null Rückmeldungen.

    Die Bewerbungen

    Das Anschreiben klang perfekt, am Telefon wirkte sie freundlich. Seit ChatGPT jedes Anschreiben schreibt, merken Sie erst am Schnuppertag, wen Sie wirklich vor sich haben. Bis dahin hat Ihr Team wieder einen halben Tag investiert, und die Kollegin, die dafür einspringen musste, fragt sich langsam, warum eigentlich immer sie.

    Ihr Team

    Seit acht Wochen stopft Ihr Team das Loch mit Überstunden. Die Prophylaxe ist auf Wochen ausgebucht, Sie springen selbst am Stuhl ein, und in der Mittagspause ist es verdächtig still geworden. Sie wissen, was das heißt: Die Besten schauen sich als Erste um.

    Und abends im Auto die Frage, die niemand laut stellt: Liegt es am Gehalt? Am Standort? An mir?

    Irgendwann folgt der Satz, den wir von Praxisinhaberinnen wörtlich so gehört haben: „Dreimal habe ich es probiert. Jetzt lasse ich es sein.“ Dann werden Behandlungszeiten gekürzt und neue Patienten weggeschickt, und die Praxis schrumpft bei vollem Wartezimmer. Aus über 150 Praxen kennen wir diesen Weg, und fast immer gilt: Am Gehalt, am Standort oder an Ihnen lag es nicht.

    Warum Sie so nicht fündig werden konnten

    Rechnen Sie kurz mit: Laut Umfragen sind 74% aller ZFAs grundsätzlich wechselbereit. Auf Jobportalen bewirbt sich davon fast niemand, denn wer eine Stelle hat und dort halbwegs zufrieden ist, öffnet kein Stellenportal. Aktiv suchen vor allem die, die gerade nichts halten konnten oder wollten.

    Das erklärt, was Sie erlebt haben. An Ihrer Anzeige lag es dabei genauso wenig wie am Gehalt oder am Standort: Auf Jobportalen erreichen Sie vor allem diejenigen, die ständig auf der Suche sind. Ihre Wunsch-ZFA gehört selten dazu, denn die ist gerade angestellt, halbwegs zufrieden und scrollt abends durch Instagram.

    Der Bewerbermarkt ist nicht leer. Er ist nur unsichtbar für Jobportale.

    Die Wunsch-Bewerber-Methode

    So erreichen Sie die 74%, die nie ein Jobportal öffnen. In vier Schritten, von denen Sie nur zwei selbst erleben.

    Schritt 1

    Echte Einblicke statt Stellenanzeige

    Wir kommen für 2 bis 4 Stunden in Ihre Praxis und drehen mit den Menschen, die dort wirklich arbeiten. Dabei wird niemand TikTok-Tänze lernen oder Hinfallen-Videos drehen müssen, versprochen: Ob Ihr Auftritt eher seriös oder eher locker wird, entscheiden Sie. Und wer aus dem Team partout nicht vor die Kamera will, muss auch nicht. Nach über 400 Shootings können wir sagen: Die meisten vergessen nach 10 Minuten, dass gefilmt wird.

    Schritt 2

    Sichtbar, wo Ihre Wunsch-Bewerberin wirklich ist

    Ihre Praxis erscheint als Anzeige zwischen den Inhalten, denen ZFAs und MFAs abends ohnehin folgen: auf Instagram, Facebook und TikTok. Die Bewerbung dauert zwei Minuten und funktioniert direkt vom Handy, ohne Anschreiben und ohne Lebenslauf-Upload. Das senkt die Hürde genau für die, die nicht aktiv suchen, aber bei der richtigen Praxis sofort wechseln würden.

    Schritt 3

    Die KI sortiert, Sie entscheiden

    Auf eine gute Kampagne reagieren viele, und nicht jede Reaktion ist eine ernsthafte Bewerbung. Unsere KI-Vorqualifizierung sortiert die „Hab ich Interesse“-Nachrichten aus und prüft jede Bewerbung gegen Ihre Kriterien. Bei Ihnen kommen 10 bis 15 Kandidatinnen an, die Sie auch wirklich einladen würden. Ihre Zeit fließt dann in Schnuppertage mit echten Kandidatinnen.

    Schritt 4

    Gebietsschutz: Ihre Region gehört Ihnen

    Wir arbeiten pro Einzugsgebiet mit genau einer Praxis zusammen. Jede ZFA, die unsere Kampagne in Ihrer Region erreicht, sieht Ihre Praxis und keine andere. Deshalb können wir nicht mit jedem arbeiten, der anfragt, und deshalb lohnt es sich zu prüfen, ob Ihr Gebiet noch frei ist.

    Aus der Praxis

    Wie das Dentalzentrum Essen seine Stelle besetzt hat

    Die Lage

    Das Dentalzentrum Essen ist keine kleine Praxis: vier Gesellschafter, mehrere Behandler, ein eigenes Labor im Haus. An Patienten mangelte es nie. An Bewerbungen schon.

    Die Kampagne

    Gemeinsam starteten wir die Kampagne „Weil wir mehr werden“: Shooting mit dem echten Team vor Ort, danach Anzeigen dort, wo ZFAs ihre Abende verbringen.

    Das Ergebnis

    14Tage

    Von Kampagnenstart bis zur besetzten Stelle.

    Das sagen unsere Kunden

    Praxisinhaber erzählen, wie die Mitarbeitersuche mit uns gelaufen ist.

    Dr. Hanni Lohmar

    Vorher:

    • Hoher Wettbewerb und gleichzeitig wenig Zeit, sich ausführlich mit dem Praxismarketing zu beschäftigen
    • Das Gefühl, im Wettbewerb um gutes Personal mehr tun zu müssen und die Außenwirkung zu verbessern
    • Viele Patienten, aber zu wenig hochwertige Behandlungsanfragen, die den Praxisumsatz wirklich voranbringen.

    Nachher:

    • 23 Bewerbungen und eine Einstellung im Kampagnenzeitraum von 4 Wochen
    • Nachhaltig 18% Mehr Umsatz und Umzug in neue, schöne Räumlichkeiten in Bonn Beuel und Verdopplung der Praxisgröße
    • ø 3-4 Wunschpatienten für Komposit Veneering / Woche durch unsere Strategie
    • +4.000 neue Follower innerhalb von 12 Monaten
    Video von Dr. Hanni Lohmar

    Kunden-Interview mit Dr. Hanni Lohmar, Praxisinhaberin in Bonn

    Weitere Kundenstimmen

    TrustPilot
    "Eine top Agentur ganz nach meinem Geschmack. Das Team von Bravo Media arbeitet hochprofessionell, und gleichzeitig empfinde ich die Zusammenarbeit als entspannt unkompliziert. Ich schätze es sehr, dass sie nach dem Kick Off Termin das Herz und den Schwerpunkt meines Unternehmens nicht nur sehr schnell erfasst haben, sondern bei der Umsetzung der Projekte diese optimal nach außen transportieren, ohne dass es mit mir permanenter Absprachen bedarf. So geht Marketingbetreuung, wie man es sich wünscht. Nachdem ich bei zwei anderen Agenturen vorher zunächst andere Erfahrungen gemacht hatte, ist es erfrischend, zu erleben, dass es auch anders geht - nämlich zufriedenstellend auf ganzer Linie. Ich freue mich auf die vielen Projekte, die wir gemeinsam noch rocken werden."
    D

    Dr. Hanni Lohmar

    TrustPilot
    "Schnelle und unkomplizierte Abwicklung, individuelle Anforderungen konnten umgesetzt werden, das Team war verlässlich und sympathisch, die Zusammenarbeit hat Freude gemacht und das Ziel des Recruiting wurde rasch erreicht."
    S

    Sabine Finkenberger

    Google
    "Sehr professionelle und zeitlich kompakte Zusammenarbeit. Werden wir wieder beauftragen"
    D

    Didier Dujardin

    Google
    "Ich habe im Juni 2025 meine Zahnarztpraxis in Berlin Steglitz eröffnet und brauchte eine moderne Webseite, Werbung und generell Unterstützung beim Thema Internetauftritt. Da ich mich mit sowas nicht auskenne, war ich sehr froh, dass ich mit Ismar Bravo und seinem Team zusammenarbeiten konnte. Sie haben nicht nur eine wunderschöne und übersichtliche Webseite für mich gebaut, sondern auch alles so eingerichtet, dass Patienten direkt online Termine buchen können. Außerdem wurde mein Google-Profil professionell aufgesetzt und so optimiert, dass ich jetzt bei Google gut gefunden werde, was für neue Patienten natürlich entscheidend ist. Was ich besonders schätze: Man merkt, dass sich das Team wirklich Mühe gibt. Wir haben sogar abends oder an Feiertagen miteinander gesprochen, wenn es gerade wichtig war. Diese Flexibilität und das persönliche Engagement habe ich so noch nicht erlebt. Ich bekomme inzwischen regelmäßig Anfragen über die Webseite und mein Terminbuch ist für den Start auch schon gut gefüllt. Ich bin sehr zufrieden und kann Bravo Media jedem empfehlen, der eine wirksame und zuverlässige Unterstützung für seinen Praxisauftritt sucht."
    F

    Feras Younes

    TrustPilot
    "Sehr professionelle Agentur. Extrem gute Beratung und unkomplizierter Umgang. Das Team bietet passende Konzepte im Bereich Online Marketing, aber auch Unterstützung in der Optimierung interner Prozesse. Es wird sich Zeit genommen, Vor-Ort-Besuche finden in regelmäßigen Abständen statt. Wir können Bravo Media ganz klar weiterempfehlen."
    M

    Mohammed Alef

    TrustPilot
    "Der Fachkräftemangel ging auch bei uns nicht spurlos vorbei. Mit Hilfe von Herrn Bravo haben wir in kurzer Zeit endlich wieder Bewerbungen erhalten und konnten zwei Stellen nach weniger als 3 Monaten mit guten Leuten besetzen. Es ist gut zu wissen, dass ich jetzt für den Fall das ich nochmal suchen muss (und das wird bestimmt früher oder später passieren) einfach anrufen muss und die Kampagne wird schnell wieder gestartet. Ich habe Herr Bravo jetzt schon 2 Kunden empfohlen und auch hier konnte Herr Bravo schnell und unkompliziert helfen. Sehr zu empfehlen!"
    C

    Charalabos Patrikalakis

    Sie denken jetzt vermutlich …

    „… wir hatten schon mal eine Agentur. Das Material haben wir nie wiedergesehen.“

    Diese Geschichte hören wir öfter, als Sie denken: Kanäle, die der Agentur gehören, Videos, die nach der Kündigung verschwinden, Google-Profile, auf die niemand mehr Zugriff hat. Bei uns gilt: Alles, was wir für Sie produzieren, gehört Ihnen. Videos, Fotos, Kanäle und sämtliche Zugänge, und zwar schwarz auf weiß im Vertrag.

    „… am Ende versprechen doch alle das Blaue vom Himmel.“

    Stimmt, und deshalb nennen wir Ihnen lieber unsere Quote: In 90% der Fälle ist die Stelle nach 4 bis 6 Wochen besetzt. Das heißt auch, dass es bei jeder zehnten Praxis länger dauert. Wenn das passiert, analysieren wir gemeinsam, woran es liegt, und passen Zielgruppe, Anzeigen oder Ansprache an. Und wenn wir schon im Erstgespräch sehen, dass wir Ihnen nicht helfen können, sagen wir Ihnen das in Minute fünf.

    „… und was kostet das dann wirklich?“

    Den konkreten Preis besprechen wir im Erstgespräch, weil er von Ihrer Situation abhängt. Was wir Ihnen jetzt schon sagen können: Sie zahlen einen festen Betrag, egal wie viele Stellen Sie damit besetzen. Ein Personalvermittler nimmt dagegen 20 bis 30% eines Jahresgehalts, und zwar pro Vermittlung. Die teuerste Option bleibt ohnehin die unbesetzte Stelle: Rechnen Sie es mit dem Vakanzkosten-Rechner nach.

    „… mein Team macht da sowieso nicht mit.“

    Das sagt fast jede Praxis vor dem ersten Shooting, und nach über 400 Terminen kennen wir den Verlauf: Am Anfang will niemand, nach 10 Minuten ist die Kamera vergessen, und hinterher fragt das Team, wann das nächste Video drankommt. Wer wirklich nicht will, muss nicht. Es reicht, wenn zwei oder drei Gesichter Ihre Praxis zeigen.

    Passt das zu Ihnen?

    Ja, wenn Sie...

    • eine ZFA, MFA oder Zahnärztin suchen und die Stelle seit über 4 Wochen offen ist
    • Jobportale oder die Kammer-Börse schon probiert haben
    • bereit sind, Ihr echtes Team zu zeigen (so seriös oder locker, wie es zu Ihnen passt)
    • in professionelles Recruiting investieren wollen, statt weiter Anzeigen zu verlängern

    Nein, wenn Sie...

    • Ergebnisse über Nacht erwarten
    • ein Gehalt bieten wollen, mit dem sich eine wechselnde ZFA verschlechtern würde (was realistisch ist, klären wir im Erstgespräch)
    • für Strategiegespräch und Shooting keine Zeit freimachen können

    Nicht sicher? Genau dafür ist das 15-Minuten-Erstgespräch da.

    Häufige Fragen

    Ist Ihr Gebiet noch frei?

    Wir arbeiten pro Einzugsgebiet mit genau einer Praxis.

    In einem kurzen Gespräch klären wir:

    • •Wen Sie suchen
    • •Warum es bisher nicht geklappt hat
    • •Ob Ihre Region noch verfügbar ist
    Gebiets-Check startenErst Vakanzkosten berechnen

    Sie bekommen kein Verkaufsgespräch: Wenn wir nicht helfen können, sagen wir es Ihnen offen.